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2016年7月4日至7月13日，永星公司32名2016年入職新專業(yè)技術人員集中培訓按計劃順利舉行。本次培訓設計更系統(tǒng)，并覆蓋到近一年入職的所有專業(yè)技術人員。
本次培訓共八天，包括專業(yè)課程六天，外出參觀教育一天，團隊拓展建設活動一天。公司眾多領導和專業(yè)人員參與講課，為新員工帶來了熱情問候的同時，為新員工后續(xù)工作順利開展建立聯(lián)結(jié)，也為新員工們未來更好開展工作提供了寶貴意見。
課程豐富、全面：從企業(yè)文化到安全生產(chǎn)，從質(zhì)量管理到市場營銷，從公文寫作到保密知識，從產(chǎn)品知識到財務管理等，課程內(nèi)容基本涵蓋了新員工正式工作后將要面對的方方面面，提供了很好的工作方法和工具，便于新員工少走彎路、更快融入公司、更快融入工作。
除了專業(yè)課程，三觀教育和團隊教育也必不可少。
公司組織新員工參觀建川博物館，對新員工進行“三觀教育”，讓新員工樹立正確的三觀，不但成為合格的企業(yè)人，更要做合格的社會人。在團隊精神與協(xié)作力培養(yǎng)中，樹立新員工們的團隊意識、集體意識、合作思想，為新員工們在今后的工作生活中指明了方向。
只要在公司集中培訓，人力資源總監(jiān)武露平每天都會花40-60分鐘組織新同事進行各種主題的分享討論，組織新同事進行參與式總結(jié)，每個人必須發(fā)言，鼓勵新人員積極鍛煉自己，有勇氣去表達自己，有勇氣去接納自己，有勇氣去融入這個團隊。
本次系統(tǒng)培訓涵蓋人員較多，培訓課程設計科學、合理、系統(tǒng)，內(nèi)容涵蓋較廣，是永星公司對人才培養(yǎng)和關愛的體現(xiàn)。2016年7月13日，本次系統(tǒng)培訓的集中授課部分全面完成。接下來，他們將開始為期半個月的一線實習實踐。
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